员工持股计划合规性 - 持股计划依据《公司法》《证券法》《指导意见》《上市规则》《规范运作》等法律法规制定 [1] - 计划决策程序合法有效 内容符合监管要求 [1] - 不存在损害公司及全体股东利益的情形 [1] 持股计划参与对象 - 持有人符合既定资格条件 主体资格合法有效 [2] - 参与对象范围经合规审查 [2] 持股计划实施目标 - 增强公司凝聚力和竞争力 [2] - 充分调动员工积极性和创造性 [2] - 实现公司可持续发展 [2] 治理程序进展 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施持股计划 [2] - 相关议案将提交董事会审议 [2] - 核查意见于2025年8月25日形成 [2]