员工持股计划概述 - 公司推出2025年员工持股计划 旨在建立利益共享机制 改善治理水平 提升员工凝聚力和竞争力[5] - 计划遵循自愿参与 风险自担原则 公司不以摊派或强制方式要求员工参加[5][7] - 计划规模不超过12.17万股 占公司总股本4440万股的0.27%[3][7][10] 参与对象与份额分配 - 参与人员为公司董事 高级管理人员及核心骨干 总人数不超过37人[2][7] - 董事程捷认购130.75万元 占比15.4% 对应1.8737万股[7] - 财务总监王辉认购37万元 占比4.36% 对应0.5302万股[7] - 35名核心骨干认购681.45万元 占比80.25% 对应9.7661万股[7] 资金来源与股票来源 - 资金来源于员工合法薪酬 自筹资金及法律允许的其他方式 公司不提供财务资助[2][8] - 股票来源为公司回购专用账户股份 2022年5月启动回购 2023年5月完成 共回购73.9459万股 占总股本1.6654% 回购金额3009.56万元 均价40.70元/股[8][9][10] 股票购买价格与锁定期 - 受让价格为69.78元/股 为董事会审议前1个交易日收盘价[10] - 锁定期12个月 自股票过户至持股计划名下之日起计算[11] - 锁定期内因分配股票股利或资本公积转增等衍生股份同样遵守锁定安排[11] 业绩考核机制 - 以2025年度为考核年度 根据个人绩效考核结果分S A B C四个等级[12] - S级和A级可解锁100% B级解锁80% C级解锁0%[12] - 未解锁股票由管理委员会收回并重新分配或通过其他方式处理[12][13] 存续期与管理模式 - 存续期48个月 自股票过户之日起计算 可经管理委员会提请董事会审议延长[11][16] - 由公司自行管理 设立持有人会议和管理委员会 管理委员会负责日常运作[17][19][22] - 持有人放弃因参与持股计划而间接持有股票的表决权[17][25] 特殊情形处理 - 持有人出现退休 因工丧失劳动能力 因工身故等情形 权益可按原程序继续或强制收回[14][15] - 持有人出现绩效不合格 过失 违法违纪 泄露机密等损害公司利益行为 权益将被强制无偿收回[14] - 离职后2年内从事与公司相同或类似工作的 公司有权要求返还全部收益[16]