员工持股计划概述 - 公司拟实施2025年员工持股计划，旨在建立利益共享机制、改善治理水平及提升员工凝聚力 [5][6] - 计划规模不超过12.17万股，占公司总股本4440万股的0.27% [3][9] - 参与对象为公司董事、高级管理人员及核心骨干，总人数不超过37人 [2][7] 资金来源与股票来源 - 资金全部来源于员工合法薪酬及自筹资金，公司不提供任何财务资助 [2][8] - 股票来源为公司回购专用账户股份，共回购73.95万股（占总股本1.67%），回购均价40.70元/股 [9] - 受让价格为69.78元/股，为董事会审议前1个交易日收盘价 [3][10] 份额分配结构 - 拟筹集资金总额上限849.20万元，每份份额1.00元 [7] - 董事程捷认购130.75万元（占比15.40%），财务总监王辉认购37万元（占比4.36%），核心骨干认购681.45万元（占比80.25%） [7] - 单个员工累计持股不得超过公司总股本1%，全部员工持股计划累计不超过总股本10% [3][8] 存续期与锁定期 - 存续期48个月，自股票过户日起算，可经管理委员会提请延长 [10][18] - 锁定期12个月，锁定期内不得交易标的股票 [11] - 锁定期届满后按个人绩效考核结果解锁（S/A级100%、B级80%、C级0%） [12] 管理架构与决策机制 - 由持有人会议作为最高权力机构，选举管理委员会负责日常运作 [20][22] - 管理委员会代表持有人行使股东权利，并决定融资参与、份额处置等事项 [20][25] - 变更或终止计划需经管理委员会同意并提交董事会审议 [14][18] 特殊情形处理 - 员工离职、退休、身故等情形下，份额可能被强制收回或由继承人承接 [15][16] - 若员工离职后2年内从事竞争业务，公司有权追回其全部收益 [17] - 公司实际控制权变更时，董事会可决定终止计划 [13]