股权激励计划执行情况 - 公司2022年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件未成就 导致作废部分限制性股票 [1] - 公司于2025年8月25日召开第五届董事会第八次会议和第五届监事会第八次会议 审议通过相关议案 [1] - 本次作废涉及19名激励对象未满足归属条件的205,920股及1名离职激励对象的7,360股 总计作废213,280股第二类限制性股票 [4] 业绩考核目标 - 第三个归属期业绩考核目标为2024年营业收入不低于15.6亿元 [3] - 根据立信会计师事务所出具的2024年审计报告 公司实际营业收入未达到考核条件 [4] - 营业收入口径以经审计的合并报表为准 [3] 历史决策程序 - 激励计划于2022年经股东大会审议通过 涉及激励计划草案 考核管理办法及授权董事会办理相关事宜 [1][2] - 公司于2022年7月4日授予20名激励对象53.32万股第二类限制性股票 [2] - 此前已审议通过第一个归属期和第二个归属期归属条件未成就并作废部分限制性股票的议案 [3] 影响与监督意见 - 本次作废不会对公司财务状况 经营成果产生重大影响 不影响管理团队勤勉尽职及激励计划继续实施 [6] - 监事会认为作废事项符合相关规定 不存在损害股东利益的情况 [6] - 北京市竞天公诚律师事务所出具法律意见 确认相关事项符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [6]