股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用限制性股票形式，股票来源为定向发行A股普通股 [1][2] - 计划旨在完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，提升团队凝聚力和企业竞争力 [9] - 计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程制定 [1][9] 授予规模与结构 - 拟授予限制性股票总数436.00万股，占公司股本总额38,224.6955万股的1.14% [2][14] - 其中首次授予370.00万股，占股本总额0.97%，占授予总数84.86%；预留66.00万股，占股本总额0.17%，占授予总数15.14% [2][14] - 全部有效期内股权激励标的股票累计未超股本总额10%，任何一名激励对象获授股票累计未超股本总额1% [3][15][16] 激励对象范围 - 首次授予激励对象共276人，均为公司及子公司核心技术/业务人员，不含独立董事、持股5%以上股东及实控人亲属 [3][12] - 激励对象占公司2024年底员工总数4,737人的5.83% [12] - 预留激励对象将在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，标准参照首次授予 [3][12] 授予价格与有效期 - 首次授予限制性股票授予价格为19.15元/股 [3][24] - 授予价格确定依据为草案公布前1个交易日公司股票交易均价50%或前60个交易日交易均价50%的较高者 [24] - 计划有效期自授予日起至限制性股票全部解除限售或回购注销完毕止，最长不超过48个月 [4][19] 解除限售安排 - 首次授予限制性股票分三期解除限售，授予日起满12个月后各期解除限售比例分别为30%、40%、30% [4][22] - 预留授予限制性股票分两期解除限售，授予日起满12个月后各期解除限售比例均为50% [5][22] - 解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核 [5][27][28] 业绩考核目标 - 公司层面考核以2024年营业收入和净利润为基数，2026年营业收入增长率目标值30%、触发值未明确，净利润增长率目标值60%、触发值50% [5][27] - 2027年营业收入增长率目标值45%，净利润增长率目标值75%、触发值65% [5][27] - 业绩达成目标值时公司层面解除限售比例100%，达成触发值时解除限售比例80% [5][27] 会计处理与成本影响 - 预计首次授予370.00万股限制性股票总成本为7,081.80万元，将在2025-2028年分期确认 [36] - 股份支付费用计入相关成本或费用，对有效期内各年净利润产生影响，但预计对长期业绩提升有积极作用 [36] 管理机构与实施程序 - 股东大会负责审议批准计划实施、变更和终止，董事会负责执行管理，薪酬委员会负责监督 [10] - 计划经股东大会审议通过后60日内完成首次授予登记，未按时完成需披露原因并终止计划 [1][19] - 激励对象名单需内部公示不少于10天，薪酬委员会审核后报股东大会审议 [13]