核心人事任命 - 公司聘任张志刚为副总经理 任期至本届董事会届满 [1] - 张志刚自2017年加入公司 长期担任总裁助理兼技术总监 曾在中科院上海光机所任助理研究员一级 是公司光学及激光技术体系的核心推动者 [2] - 此次晋升释放核心技术人员进入决策层信号 体现公司以内部晋升稳定研发体系的管理思路 [2] 薪酬结构变化 - 张志刚2023年年薪为100万元 2024年降至71万元 降幅超过25% [3] - 公司副总经理年薪区间在103万至125万元之间 [3] - 职位上升薪酬下滑的反差在A股市场并不常见 可能因利润压力收紧固定薪酬或通过职位提升绑定人才未来通过股权激励补偿 [4] 财务表现 - 2025年上半年营业收入5735.09万元 同比增长10.82% [6] - 归母净利润亏损4569.83万元 较上年同期亏损6643.08万元大幅收窄 [6] - 总资产30.32亿元 较上年度末下降1.26% 归属于上市公司股东的净资产27.94亿元 较上年度末下降2.09% [6] 股价与市值 - 截至8月27日收盘 公司股价报收106.65元/股 年内累计上涨95.46% [2] - 总市值达95.03亿元 市场对成长性预期显著拉高 [2] 分红策略 - 在尚未实现盈利情况下 公司拟每10股派发1.9元现金红利 合计派发1679.89万元 [7] - 该操作在A股并不常见 或意欲通过分红彰显对未来现金流和业绩改善信心 但可能压缩研发投入空间加大财务管理压力 [7] 战略方向与市场预期 - 公司正处于从技术积累向商业落地过渡的关键期 将技术负责人推上管理层是对内部研发能力的认可 意在向资本市场传递技术驱动增长的信心 [2] - 高估值意味着公司必须在业绩上交出更有说服力的答卷 管理层人事调整 薪酬波动和分红策略都可能引发情绪波动 [8]