股权激励计划概述 - 公司实施2022年限制性股票与股票期权激励计划 授予权益总量不超过2,578万股 约占公司总股本1.50% 其中首次授予2,493万股(占比96.70%) 预留85万股(占比3.30%) [1] - 激励计划包含第二类限制性股票(859万股)和股票期权(1,719万份)两种形式 分别占总股本0.50%和1.00% [1][2] - 激励对象共计2,254名 包括董事、高级管理人员及核心骨干人员 有效期最长48个月 [1][2] 本次归属具体情况 - 限制性股票首次授予部分第三个归属期归属数量154.16万股 预留授予部分第二个归属期归属数量11.45万股 [1] - 本次符合归属条件的激励对象共1,006名(含4名同时拥有两个归属期权益) 可归属股票总量165.61万股 [29][31] - 首次授予部分第三个归属期时间为2025年2月11日至2026年2月10日 预留授予部分第二个归属期为2024年12月2日至2025年11月28日 [29] 业绩考核达成情况 - 公司2022-2024年累计营业收入达1,560.45亿元 超过考核目标1,500亿元 满足公司层面业绩考核要求 [30] - 激励对象个人层面考核结果均为C级以上 个人归属比例达100% 满足个人绩效考核要求 [30] - 因离职或个人原因放弃归属 首次授予部分作废66.24万股 预留授予部分作废3万股 [30] 历史调整记录 - 激励计划历经多次调整 授予价格从19.60元/股经四次权益分派调整为19.18元/股 行权价格从39.19元/份调整为38.77元/份 [14][17][18][19][20][21] - 累计作废限制性股票546.19万股 注销股票期权1,253.31万份 主要因激励对象离职或个人放弃 [9][10][12][13][14][15][22][23][24][25][26][27][28] - 激励对象人数从初始3,313人调整至当前1,006人 [7][9][22][29] 财务影响 - 本次归属后公司总股本将从1,845,806,346股增加至1,847,462,446股 [35] - 股份支付成本已在等待期内按会计准则进行摊销 本次归属不会对财务状况和经营成果产生重大影响 [35] - 股权结构不会发生重大变化 控股股东和实际控制人保持不变 [35]