股权激励计划概述 - 公司实施2022年限制性股票与股票期权激励计划，授予权益总量不超过2,578万股，占当时股本总额171,895.7276万股的1.50% [1] - 首次授予权益2,493万股，占授予总量96.70%；预留授予权益85万股，占授予总量3.30% [1] - 计划包含第二类限制性股票859万股（首次授予824万股，预留35万股）和股票期权1,719万份（首次授予1,669万份，预留50万份） [1][2] 行权安排与条件 - 首次授予部分分三个行权期，行权比例分别为30%、30%、40%，对应等待期为12-24个月、24-36个月、36-48个月 [2][3] - 预留授予部分分两个行权期，行权比例各50%，等待期为12-24个月、24-36个月 [4] - 公司层面业绩考核要求：首次授予第三个行权期需满足2022-2024年累计营业收入不低于1,500亿元 [30] - 实际2022-2024年累计营业收入达1,560.45亿元，满足行权条件 [30] 本次行权具体情况 - 股票期权首次授予部分第三个行权期可行权数量474.28万份，预留授予部分第二个行权期可行权数量25万份，合计499.28万份 [30][34][35] - 行权价格经多次调整后确定为38.77元/股 [18][22] - 涉及激励对象689名，包括董事、高级管理人员及核心骨干 [30][34][35] - 采用自主行权方式，行权资金将用于补充流动资金 [37] 历史调整与变动情况 - 因激励对象离职或个人放弃，累计调整减少限制性股票823.4万股至823.4万股，股票期权1,669万份至1,667万份 [10][23] - 多次因权益分派调整行权价格：从初始39.19元/份逐步调整至38.77元/份 [12][14][15][18][22] - 累计注销作废限制性股票约526.41万股，股票期权约852.89万份 [11][13][14][16][17][24][25][26][27][28][29] 公司治理与合规 - 计划经董事会、监事会及股东大会审议通过，独立董事发表同意意见 [8][9][10][12][13][14][16][17][18] - 律师出具法律意见认为行权条件已成就，符合相关法律法规 [39] - 行权对公司股权结构无重大影响，股权分布仍符合上市条件 [40]