股权激励计划合规性 - 激励计划制定符合公司法 证券法 上市公司股权激励管理办法等法律法规要求 [1][2] - 授予安排和解除限售条件未违反法律法规且不损害公司及股东利益 [2] - 计划需经股东大会审议通过后方可实施 [2] 激励计划实施目的 - 建立所有者与经营者利益共享机制 形成利益共同体 [2] - 提高管理效率与水平 完善公司治理结构 [2][3] - 形成良好价值分配体系 促进公司可持续发展 [2][3] 考核管理办法设计 - 考核指标具有科学性 合理性和可操作性 [3] - 考核体系全面综合 对激励对象形成有效约束 [3] - 确保激励计划顺利实施 支持长期发展目标 [3] 激励对象资格要求 - 激励对象均为公司正式在职员工 不含独董 监事及外籍员工 [3] - 不包括持股5%以上股东 实际控制人及其直系亲属 [3] - 激励对象不得存在证监会认定的不当情形或违法违规记录 [3][4] 对象资格审查程序 - 激励对象符合法律法规规定的任职资格要求 [4] - 名单需在公司内部公示至少10天 [4] - 薪酬委员会将在股东大会前披露核查意见及公示情况 [4]