股权激励计划实施情况 - 公司于2024年9月23日向40名激励对象首次授予361.00万份股票期权，行权价格15.11元/份，并向51名激励对象授予95.80万股第二类限制性股票 [1][4] - 2025年8月8日调整行权价格至14.91元/份，并向15名激励对象授予89.00万份预留股票期权，向6名激励对象授予15.00万股第二类限制性股票 [5] - 首次授予股票期权分三个行权期，行权比例分别为40%/40%/20%，预留授予分两个行权期，行权比例均为50% [2] 第一个行权期行权条件成就 - 董事会确认第一个行权期行权条件已成就，可行权数量为144.08万份，占首次授予总量的39.91%，涉及40名激励对象 [6][8][13] - 公司2024年净利润增长率达到38%，超过25%的触发值目标，公司层面可行权比例为100% [12][13] - 38名激励对象个人绩效考核达"S≥95"等级，行权比例系数1.0；2名激励对象考核分数属"85＞S≥70"范围，行权比例系数0.6 [8][13] 行权安排细节 - 行权价格调整为14.91元/份，行权期限自手续办理完毕后第一个交易日起至2026年9月22日止 [1][8][14] - 采用自主行权模式，股票来源为定向发行的A股普通股，行权后总股本增加144.08万股 [14][15] - 董事及高级管理人员在公告日前6个月内无买卖公司股票情况 [14] 财务及股权结构影响 - 行权对公司经营能力和财务状况无重大影响，已按会计准则在等待期内摊销股份支付费用 [15] - 行权不会导致公司控股股东和实际控制人变化，股权结构仍符合上市条件 [16][17] - 自主行权模式不会对股票期权定价及会计核算造成实质影响 [15][16] 审批与合规性 - 计划已获董事会、监事会及股东大会审议通过，并由北京市金杜律师事务所出具法律意见书 [2][3][17] - 监事会及董事会薪酬与考核委员会确认行权条件成就且激励对象资格合法有效 [6][17] - 未达到行权条件的股票期权将由公司注销，不得递延行权 [8][13]