股权激励计划核心信息 - 联影医疗于2025年8月25日向1,368名激励对象首次授予447.13万股限制性股票，授予价格为94.92元/股，约占公司股本总额的0.54% [1][3][5] - 本次授予采用第二类限制性股票方式，激励对象包括财务负责人、核心技术人员、中层管理人员及其他关键人员，其中外籍员工6人获授35.45万股 [3][9] - 授予价格因2024年度权益分派由原95元/股调整为94.92元/股，公司按每10股派发现金红利0.80元（含税）实施分红 [4] 计划实施程序 - 计划已通过董事会、监事会及股东大会审议程序，包括审议激励计划草案、考核管理办法及授权董事会办理相关事宜 [1][2] - 激励对象名单经内部公示且无异议，监事会出具核查意见确认其合法性及有效性 [2][10] - 董事会薪酬与考核委员会认定公司和激励对象均满足授予条件，未出现法律法规禁止情形 [4][5] 归属安排与限制 - 限制性股票分三期归属，归属比例分别为30%、30%和40%，归属时间跨度为首次授予后12至48个月 [7] - 股票在归属前不得转让、担保或偿债，未达归属条件的股票将作废失效 [8] - 归属期间排除公司定期报告公告前15日内及重大事件决策期等敏感时段 [6] 财务影响测算 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型计量，预计总摊销费用将影响2025-2028年净利润，具体金额需根据实际归属情况调整 [11][12] - 费用摊销计入经常性损益，公司认为计划虽可能产生摊薄影响，但有助于提升团队稳定性和经营效率 [12] 法律与合规性 - 法律意见书确认本次授予已取得必要授权，符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定，需履行信息披露及登记程序 [13] - 高级管理人员在授予日前6个月内无卖出公司股份行为，符合监管要求 [11]