员工持股计划目的 - 健全长期有效的激励约束机制以调动员工积极性并提高凝聚力和竞争力 [1] - 完善公司治理水平并促进健康长远可持续发展 [1] 合规性审查 - 依据《公司法》《证券法》《上市公司员工持股计划试点的指导意见》及上交所自律监管指引等法律法规 [1] - 不存在损害公司及全体股东利益的情形 [1] 实施原则 - 遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则 [1] - 不存在通过摊派或强行分配等强制参与方式 [1] 审议程序 - 薪酬与考核委员会同意实施2025年员工持股计划 [1] - 相关议案将提交公司董事会审议 [1]