员工持股计划目的与原则 - 建立员工与股东利益共享机制 改善公司治理水平 提高凝聚力和竞争力 促进长期持续健康发展 [2] - 遵循依法合规原则 严格履行法律程序 不得进行内幕交易等违法违规行为 [2] - 实行自愿参与原则 公司不强制员工参加 [2] - 风险自担原则 参与者盈亏自负且与其他投资者权益平等 [2] 参与对象与分配结构 - 总参与人数不超过111人（不含预留） 其中董事/监事/高管7人认购64万股 占比22.22% [3] - 中层及核心骨干不超过104人认购249.8万股 占比86.74% [3][4] - 预留份额38.2万股 占比13.26% 用于未来分配 [4] - 预留分配方案由管理委员会确定 若涉及董事/监事/高管需董事会审议 [4] 资金与股票来源 - 资金总额不超过2721.6万元 每份1元 总份数2721.6万份 [6] - 股票来源为公司回购的A股普通股 共回购288万股 耗资4624.91万元 [6][7] - 受让价格9.45元/股 不低于前1日交易均价的50% [8] - 占公司总股本1.38% 全部员工持股计划总股数不超过股本10% [9] 存续期与锁定期安排 - 存续期80个月 可经2/3份额同意延长 [9][10] - 首次授予分三期解锁：12个月解锁30% 24个月解锁30% 36个月解锁40% [11] - 预留部分若在2025年三季报后授予则分两期解锁：12个月解锁50% 24个月解锁50% [11] 业绩考核机制 - 公司层面考核2025-2027年营业收入/销售量增长率：2025年≥5% 2026年≥10% 2027年≥15% [12] - 个人考核分四级：A/B级解锁100% C级解锁90% D级解锁0% [13] - 未达标部分由公司按原始出资加利息回购或用于后续计划 [13] 管理机构与权限 - 持有人会议为最高权力机构 管理委员会负责日常管理 [14][15] - 管理委员会由3名委员组成 由持有人会议选举产生 [17] - 董事会获股东大会授权办理计划设立、变更、终止等事宜 [19] 特殊情形处置 - 职务变更时按新岗位考核 未解锁部分由管理委员会调整或收回 [22] - 离职分情况处理：无过错可保留已解锁部分 过错方需返还收益 [23][24][26] - 退休/丧失劳动能力/死亡时 已解锁部分由本人或继承人继续持有 [27] 关联关系说明 - 控股股东、实际控制人未参与计划 未签署一致行动协议 [28] - 董事/监事/高管参与需在相关审议中回避表决 [28][29] - 各期员工持股计划独立运行 无关联关系或一致行动安排 [29]