股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票作为激励工具，股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [2] - 计划授予限制性股票总数2,962,750股，占公司总股本414,168,800股的0.7153%，为一次性授予无预留权益 [2] - 激励对象总人数95人，占公司员工总数759人的12.52%，包括核心技术人员及董事会认定需激励人员 [3] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格确定为21.90元/股，该价格不低于草案公告前1个交易日、20个交易日、60个交易日及120个交易日股票交易均价50%中的最高值 [3][18] - 计划有效期自授予日起最长不超过48个月，归属安排分三个批次，分别对应授予后12-24个月、24-36个月和36-48个月期间 [3][16] 业绩考核要求 - 公司层面考核指标为扣非净利率和营业收入增长率，以2024年为基准，2025-2027年度目标值分别为：营收增长率70%/120%/180%，扣非净利率均要求不低于10% [20] - 个人层面设置五档绩效考核体系，根据业绩目标完成率S确定归属比例，最高100%最低0% [23] - 若公司营收或净利润未达到触发值，当期全部限制性股票作废失效 [20][22] 管理机构与实施程序 - 股东大会为最高决策机构，董事会为执行管理机构，薪酬与考核委员会负责监督审核 [10][11] - 计划需经股东大会审议通过后方可实施，且需在通过后60日内完成授予公告 [5][16] - 公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助或贷款担保 [4][34] 会计处理与成本影响 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型进行公允价值计量，参数包括授予日股价21.90元/股、无风险利率及历史波动率等 [33] - 假设2025年9月中旬授予，预计总费用为待测算值，将在经常性损益中列支 [33]