核心观点 - 公司2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第二个解除限售期条件已成就 符合解除限售条件的激励对象共10人 可解除限售股票数量为29.6160万股 占公司总股本0.1248% [1][18] 激励计划结构 - 激励对象覆盖董事、高级管理人员及核心技术/业务人员共10人 不包括独立董事、监事及持股5%以上股东 [2] - 限制性股票解除限售分三个周期：首次授予后12个月解禁30% 24个月解禁30% 36个月解禁40% [2] - 预留授予部分根据授予时间不同设置两种解禁比例方案：三季度报告前授予按30%/30%/40% 之后授予按50%/50% [2] 业绩考核达成情况 - 以2022年剔除四川欧乐后的营业收入5.60亿元为基数 2024年公司营业收入达10.47亿元 同比增长86.86% 远超30%的考核目标 [16][17] - 2022年基准营业收入经审计确认为5.60亿元 因出售子公司四川欧乐而剔除其收入影响 [3][16] - 10名激励对象2024年度个人绩效考核结果均为"合格"及以上 个人层面解除限售比例达100% [17] 解除限售具体安排 - 本次解除限售涉及29.6160万股 占总股本0.1248% 其中董事及高管所持股份解禁后仍有75%需继续锁定 [1][19][21] - 董事兼副总经理何强可解禁7.38万股 财务总监钟小华可解禁1.41万股 5名中层及核心人员共解禁11.346万股 [19][21] - 第二个解除限售期于2025年8月27日届满 授予基准日为2023年8月28日 [14] 激励计划实施历程 - 2023年8月28日完成首次授予 向13名激励对象授予108.22万股限制性股票 授予价格7.77元/股 [7][8] - 2024年因3名激励对象离职 回购注销9.50万股限制性股票 激励对象调整为10人 首次授予总量调整为98.72万股 [12][21] - 2024年9月完成第一个解除限售期29.616万股解禁 2024年11月完成回购注销后总股本调整为2.37亿股 [11][12]