事实证明，哪怕是天价薪酬，好像也真的留不住顶尖人才。 回想 7 月初，当 Meta CEO 扎克伯格挥金如土，官宣从 Google、OpenAI 等地挖来了多位顶尖 AI 研究员、并组建了一支名为 Meta Superintelligence Labs （MSL）的新团队时，外界都以为 Meta 将在 AGI 赛道上掀起一场"狂飙突进"。 然而，现实却给了这个社交巨头一个意外开局：MSL 成立还不到两个月，就迎来了一波关键员工离职潮，其中不乏核心老将和高薪新秀——更令人瞠目 的是，有两名研究员入职 Meta 还不满 1 个月，目前已重返老东家 OpenAI 了。 天价薪酬、豪华阵容，却激起了团队摩擦 自 Llama 模型发布以来，扎克伯格对 AI 人才表现出了前所未有的兴趣。为此，他不仅开出高达九位数薪酬的待遇，还亲自通过邮件、WhatsApp 与顶尖 研究人员沟通，有时甚至多次约见那些最初拒绝 Meta 的候选人，最终说服他们加入。 据外媒报道，Meta 在上周宣布暂停招聘前，已为其 AI 团队招募了超过 50 人： 其中，有不少人都拿到了超 1 亿美元薪酬的合同。 这种"疯狂挖角"的行为，一度让 Open ...