小扎挖人如探囊取物，留人却像竹篮打水。 随着这场AI人才争夺战进入白热化，大模型公司员工们的薪酬差距也在不断扩大。 因为技术、市场和资本竞争加剧，每个大型实验室都在抢夺研究人才，但这也带来了一些二阶效应，即研究人员与非研究人员的薪资差距越来越明显。 不得不承认，有些人虽然并非研究人员，却为产品或公司做出了很大贡献、带来了巨大价值。然而，他们与那些天价群体之间的差距却在不断拉大。 如何在这种巨大薪资差距中留住人才，才是最关键的问题，毕竟这种薪资差距可能会导致人才流失。 谁又能说，Meta部分老员工的离职与薪资差距无关呢？ 不止我们这么认为，前OpenAI副总裁Peter Deng也对此表示： 此公司甚至在x上非常公开地分享了这一信息，引发了不少讨论。有人会说，"哇，你们付这么高的薪水？" 但他认为这是理所应当的，因为现在这些人才需求就是很大。 他认为，如果有人在某个角色上具备独特且全面的优势，那这个人就具备相当强的定价能力。 每家实验室都必须确保自己能够留住人才，同时也要从对手那里吸引优秀人才。 能力越突出越能定价 Peter Deng，OpenAI前副总裁，也曾在Meta和Google工作过。 如今，他之前的 ...