限制性股票预留授予基本情况 - 授予日为2025年8月29日 [3] - 授予价格为36.18元/股 [3] - 授予数量为2.6976万股，占公司当前股本总额16,958.4547万股的0.0159% [3] - 股权激励方式为第二类限制性股票 [3] - 激励对象共3名，包括1名董事和2名骨干员工 [13] 授予价格和数量调整原因 - 因公司实施2024年度权益分派方案，每10股派发现金红利5元（含税）并以资本公积金每10股转增4股，方案于2025年6月6日实施完毕 [5] - 授予价格由51.15元/股调整为36.18元/股 [5] - 预留授予数量由8万股调整为11.2万股 [5] 激励计划有效期和归属安排 - 激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月 [8] - 预留授予限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例均为50% [9] - 第一个归属期为自预留授予日起12个月后的首个交易日起至24个月内的最后一个交易日当日止 [9] - 第二个归属期为自预留授予日起24个月后的首个交易日起至36个月内的最后一个交易日当日止 [9] 公司层面业绩考核要求 - 第一个归属期（2025年）公司累计营业收入目标值为12.94亿元，触发值为11.92亿元 [12] - 第二个归属期（2025年-2026年）公司累计营业收入目标值为29.10亿元，触发值为26.22亿元 [12] - 第一个归属期（2025年）3D CAD产品累计营业收入目标值为3.17亿元，触发值为2.70亿元 [12] - 第二个归属期（2025年-2026年）3D CAD产品累计营业收入目标值为7.29亿元，触发值为5.95亿元 [12] - 公司层面归属比例根据考核指标完成度确定，完成度达到目标值则归属比例为100% [12] 个人层面绩效考核要求 - 激励对象个人年度考核分数达到90分及以上，个人层面归属比例为100% [12] - 激励对象个人年度考核分数低于10分，个人层面归属比例为0% [12] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例 [12] 股份支付费用影响 - 公司选择Black-Scholes模型计算第二类限制性股票的公允价值 [14] - 股份支付费用将在激励计划实施过程中按归属安排的比例摊销 [15] - 费用在经常性损益中列支，对有效期内各年净利润影响程度不大 [15] - 激励计划带来的公司业绩提升预计将高于费用增加 [15]