公司股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 采用第二类限制性股票作为激励工具 股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [1][2] - 计划拟授予限制性股票63.45万股 占公司总股本8,594.7726万股的0.74% 其中首次授予50.76万股（占总额80%） 预留12.69万股（占总额20%） [2] - 激励对象共计324人 占公司员工总数600人的54% 包括董事、高级管理人员、核心技术人员及业务骨干 不含独立董事 [3][11] 授予价格与定价机制 - 限制性股票授予价格确定为149.09元/股 该价格不低于草案公告前1个交易日股票交易均价298.17元/股的50% [20][21] - 授予价格同时高于前20个交易日均价264.96元/股的50%（132.48元）和前60个交易日均价215.65元/股的50%（107.83元） [21] - 预留部分授予价格与首次授予部分保持一致 均为149.09元/股 [22] 归属安排与时间规划 - 计划有效期最长不超过72个月 自首次授予之日起计算 归属安排分四个归属期 每期归属比例均为25% [6][17][18] - 首次授予部分设置12个月等待期 之后分四年按25%比例分批归属 预留部分根据授予时间不同设置差异化归属比例 [18] - 归属期间避开定期报告公告前15日、业绩预告前5日及重大事件敏感期 [17] 业绩考核指标 - 公司层面考核以营业收入为核心指标 2025年考核目标为营收不低于4.5亿元 2025-2026年累计营收不低于11.5亿元 [23] - 2025-2027年三年累计营收目标21亿元 2025-2028年四年累计营收目标33.5亿元 [23] - 个人层面绩效考核分优秀、良好、合格、不合格四档 对应归属比例分别为100%、80%、60%、0% [24] 会计处理与费用影响 - 第二类限制性股票按股份支付处理 采用Black-Scholes模型测算公允价值 参数包括标的股价299元/股、无风险利率1.37%-1.50%、波动率15.77%-20.00% [36] - 预计首次授予部分股份支付费用总额待测算 将在2025-2029年间分期摊销 具体金额取决于实际授予日、授予价格和归属情况 [37][38] 公司业务背景 - 公司主营光芯片研发、设计、生产与销售 已建立IDM全流程业务体系 覆盖MOCVD外延生长、光栅工艺、光波导制作等核心技术 [25] - 公司定位为国内领先光芯片供应商 致力于成为国际一流光电半导体芯片和技术服务供应商 [25] 激励对象构成 - 首次授予对象包含1名中国台湾籍员工潘彦廷 任副总经理兼核心技术人员 在技术研发和经营管理中发挥重要作用 [11][12] - 业务骨干共318人 获授45.06万股 占首次授予总量的71.02% [16] 计划实施程序 - 计划须经股东大会审议通过 授予需在通过后60日内完成 逾期未完成将终止实施 [6][29][30] - 预留部分需在股东大会通过后12个月内明确激励对象 否则权益失效 [12][30]