股权激励计划概况 - 2021年第二期限制性股票激励计划总规模1050万股，占公告日股本总额452,756,900股的2.32%，其中首次授予840万股（1.86%），预留授予210万股（0.46%）[1] - 激励对象包含董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认定的其他人员，授予价格分为19.746元/股和22.746元/股两档[1][13] - 计划分年度考核公司净利润与毛利率指标，并设置个人及经营单位层级绩效考核机制[2][4] 归属安排与考核机制 - 首次授予部分设置三个归属期，第三个归属期为2024年12月7日至2025年12月6日（自首次授予日2021年12月7日起36-48个月）[12] - 2023年考核目标为净利润目标值4.2亿元、触发值3.4亿元，毛利率需不低于前两个会计年度平均水平33.28%[2][12] - 公司层面归属比例根据业绩完成度分级：100%（A≥Am或B达标）、80%（Am＞A≥An）、0%（A＜An且B不达标）[4][12] - 个人层面考核评级S/A/B对应100%归属比例，C/D级对应0%归属比例[4] 本次归属执行情况 - 第三个归属期符合归属条件人数29人，归属股票数量117万股，占首次已授予限制性股票总量466万股的25.11%[13][15] - 2023年实际净利润未披露，但毛利率达36.22%，超过前两年平均水平33.28%，触发公司层面100%归属比例[12] - 高级管理人员与核心技术人员共获归属28.80万股（占其获授量的26.67%），其他激励对象归属88.20万股（占其获授量的24.64%）[15] 历史调整与作废情况 - 因权益分派实施，授予价格经历多次调整：首次授予价格从20元/股逐步调整为19.746元/股，第二档价格从23元/股调整为22.746元/股[7][9][13] - 首次授予第一个归属期作废38万股（因15名激励对象离职及部分公司层面归属比例80%）[11] - 预留授予部分第二个归属期于2025年3月10日届满未归属，作废46万股[11] 合规性与会计处理 - 归属股票来源为定向增发A股普通股，相关费用按《企业会计准则第11号——股份支付》在等待期内摊销[13][16] - 监事会及律师事务所确认本次归属符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定[13][17]