股权激励计划概况 - 2022年限制性股票激励计划总规模105万股，占公司总股本45,275.6901万股的2.32%，其中首次授予840万股（1.86%），预留210万股（0.46%）[1] - 激励对象共107人，包括首次授予100人及预留授予7人，授予价格为每股15.246元[1][8] - 归属安排分两个周期：首次授予后12-24个月归属50%，24-36个月归属剩余50%[1] 业绩考核机制 - 公司层面考核指标为营业收入和毛利率，2023年目标营业收入53亿元（触发值42.5亿元），毛利率需不低于前两个会计年度平均水平[1][11] - 2023年实际毛利率36.22%，高于前两个会计年度平均水平，公司层面归属比例达100%[11] - 个人考核评级S/A/B对应100%归属比例，C/D为0%，经营单位考核分达标（100%）、一般（70%）、不及格（0%）三档[3][11] 预留授予部分执行情况 - 预留授予日为2022年12月27日，向7名激励对象授予24.808万股[8] - 第二个归属期为2024年12月27日至2025年12月26日，本次归属数量3.329万股，涉及5名激励对象[10][12] - 因离职或考核未达标，累计作废部分股票，包括首次授予部分因经营单位考核未达标作废，以及预留部分因1名激励对象离职作废3万股[6][10] 授予价格调整记录 - 授予价格经历多次调整：从初始15.50元/股因2021年度权益分派调整为15.395元/股，再因2022年度权益分派调整为15.341元/股，最终因2023-2024年度权益分派调整为15.246元/股[5][7][12] 归属实施及合规性 - 监事会确认2023年公司业绩、经营单位及个人考核均达标，归属条件成就，无不得归属情形[12][13] - 本次归属对象不包含董事及高级管理人员，归属股份来源为定向增发A股普通股[2][14] - 律师事务所认定归属程序符合《公司法》《证券法》及激励计划相关规定，合法有效[16]