公司决策与授权 - 公司于2025年8月27日召开第四届董事会第七次会议与第四届监事会第五次会议，审议通过作废2023年限制性股票激励计划部分已授予但未归属限制性股票23.4360万股的议案 [1] - 该决策基于《上市公司股权激励管理办法》《激励计划》《考核管理办法》的规定和公司2023年第三次临时股东大会的授权 [1][4] - 董事会薪酬与考核委员会已审议通过该议案，监事会亦对相关事项进行核实并发表核查意见 [3][4] 限制性股票作废具体情况 - 作废总量为23.4360万股，包括11名离职激励对象已获授但尚未归属的1.6140万股、因个别激励对象职务变动导致的0.33万股，以及首次授予部分第二个归属期公司层面业绩考核未达标触发的21.4920万股 [3][4][5] - 作废后，公司2023年限制性股票激励计划剩余已授予但尚未归属的第二类限制性股票数量合计为21.4920万股 [5] - 本次作废涉及首次授予部分166人中的11名离职人员及1名职务变动人员，不具备激励对象主体资格 [4] 业绩考核与触发条件 - 根据大华会计师事务所出具的报告（文号〔2025〕5038号），公司2024年度营业收入未达到首次授予部分第二个归属期公司层面业绩考核目标的触发值，导致21.4920万股限制性股票作废 [5] - 此次作废是继2024年作废35.6620万股（含首次授予部分第一个归属期业绩未达标29.952万股）后的第二次大规模作废行动 [3] 历史程序与信息披露 - 公司于2023年8月召开第三届董事会第十次会议及第三届监事会第十次会议，审议通过激励计划草案及相关考核管理办法 [1][2] - 激励对象名单经内部公示且监事会未收到异议，并于2023年8月8日披露核查意见及公示情况说明 [2] - 2023年8月15日公司披露内幕信息知情人买卖公司股票情况自查报告及首次授予限制性股票公告 [2] 影响与合规性 - 本次作废不会对财务状况和经营成果产生实质性影响，不影响管理团队稳定性及股权激励计划继续实施 [5] - 律师出具法律意见书确认作废事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》及激励计划相关规定，合法有效 [6]