员工持股计划合规性 - 公司第一期员工持股计划符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等法律法规及《公司章程》的规定[1][2] - 不存在损害公司及全体股东利益的情形[2] - 决策程序合法有效[2] 员工持股计划参与对象 - 持有人资格符合相关法律法规及规范性文件要求[2] - 符合员工持股计划规定的持有人范围[2] - 不存在通过摊派或强行分配等强制员工参与的情形[2] 员工持股计划实施意义 - 通过职工代表大会民主方式征求员工意见[2] - 有利于提高员工凝聚力和公司竞争力[2] - 调动员工积极性和创造性[2] - 强化公司、股东、管理层及员工长期利益一致性[2] - 促进各方共同关注公司长远发展[2] 委员会审议意见 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施员工持股计划[2] - 相关议案将提交公司董事会审议[2]