持股计划概述 - 顺丰控股推出"共同成长"持股计划 旨在通过控股股东明德控股自愿赠与不超过20000万股A股股票 约占公司当前股本总额4% 实现核心人才与公司长期价值绑定 [7][31] - 计划存续期不超过15年 分9个年度进行授予和归属 每年授予虚拟股份单元不超过18000万份 9年合计不超过162000万份 参与员工每年不超过16000人 [8][12] - 参与对象包括董事（不含独立董事和实际控制人）、监事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员 董事、监事及高管每年合计获授份额不超过年度授予总量25% [7][8] 股票来源与规模 - 股票来源为公司控股股东明德控股自愿赠与 合计不超过20000万股A股股票 约占公司当前股本总额4% 每1股对应持股计划1份额 [7][31] - 计划实施后 公司全部有效持股计划持有股票总数累计不超过股本总额10% 单个员工所获份额权益对应股票总数累计不超过股本总额1% [7][31] - 若发生资本公积转增股本、派送股票红利等事项 控股股东赠与股份数量上限将作相应调整 [7][8] 授予与归属机制 - 2025-2027年度授予价格为35元/股 剩余年度授予价格由董事会每年确定 核算价格为授予年度公司A股股票全年平均收盘价格 [9][10] - 初步归属股份数量计算公式：Q1＝（C-P）×N÷C 其中C为核算价格 P为授予价格 N为获授虚拟股份单元数量 [9] - 若核算价格低于授予价格 则当年度初步归属股份数量为零 [10] 考核机制 - 公司层面考核要求授予当年度的净利润增长率为正（以授予上一年度净利润为基数） 净利润指归属上市公司股东净利润 [11] - 个人层面根据绩效考核结果确定最终归属数量 考核结果为C1或C2时当年度股份不得归属并作废失效 [11] - 最终归属股份数量=初步归属股份数量×个人评价系数 若公司业绩未达标则递延至后续达标年度归属 [11] 锁定期与服务期 - 每次归属后锁定期为12个月 锁定期内享有现金分红权但不得处置股票 [12][13] - 锁定期后设置服务期 首个年度归属服务期96个月 次年度84个月 依次递减 第八个年度服务期12个月 第九个年度无服务期仅设12个月锁定期 [12][13] - 服务期内享有现金分红权 完整权益需待服务期届满后方可享有 [13][16] 管理模式 - 持股计划由公司自行管理 最高权力机构为持有人会议 设管理委员会负责日常管理并代表持有人行使股东权利 [20][25] - 管理委员会由5名委员组成 每届任期不超过2年 连任不得超过2届 职责包括份额登记、收益分配、股票出售及清算等 [25][26] - 持有人会议表决需经出席持有人所持2/3以上份额同意方可通过变更或终止计划等重大事项 [14][15] 权益处置规则 - 等待期内虚拟股份单元不享有任何财产性权利 锁定期及服务期内享有现金分红权但不得擅自处置份额 [16][17] - 员工离职、退休、死亡或出现严重违规时 管理委员会有权无偿收回份额或安排继承 职务变动不影响已持有份额 [17][18] - 管理委员会收回的份额对应的标的股票可用于后续归属的股份来源 [19]