员工持股计划规模与结构 - 员工持股计划总规模上限为2,823万元，对应2,823万份份额，每份价格为1.00元 [2][9][11] - 计划覆盖人数不超过129人，包括董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及其他员工，其中其他员工占比73.15% [3][9][10] - 以2022年4月27日收盘价44.99元/股测算，预计可购买标的股票约62.75万股，占公司总股本91,646.2713万股的0.07% [2][11] 股票来源与资金安排 - 股票来源包括受让上市公司回购股票、二级市场购买（大宗交易、竞价交易）等合法方式 [3][11][12] - 资金来源于员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式，持有人需按期足额缴纳认购资金 [10][11] 存续期与锁定期安排 - 存续期为48个月，可经持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议后延长，单次延长期限不超过6个月，最多延长2次 [3][12][13] - 锁定期12个月，锁定期满后分四批解锁，每批解锁25%份额，对应2023-2026年度绩效评级合格 [3][13] 绩效评级与解锁条件 - 绩效评级分为S/A/B/C/D五级，其中S/A/B/C级为合格，D级为不合格 [14][15] - 若年度绩效评级合格，持有人可解锁对应年度25%份额收益；若不合格，仅能获得出资金额与售出金额孰低值（扣除费用） [15] 管理机构与运作机制 - 计划由公司自行管理，最高权力机构为持有人会议，日常管理由管理委员会负责 [16][18][22] - 管理委员会代表持有人行使股东权利，但持有人放弃间接持股的表决权，计划与控股股东不构成一致行动关系 [5][16][22] 权益分配与处置规则 - 计划资产独立于公司财产，清算后按持有人份额分配收益 [24] - 持有人所持份额不得转让、担保或偿还债务，特殊情况（如离职、违规等）下由管理委员会强制收回或转让 [17][25][26] 实施程序与授权安排 - 计划需经股东大会审议通过后方可实施，董事会获授权办理包括资金来源调整、资格取消、计划终止等事项 [4][27][28] - 公司需按月披露计划实施进展，并在股票过户后2交易日内公告具体情况 [27]