员工持股计划概述 - 春秋航空推出2024年员工持股计划 旨在建立利益共享机制 改善公司治理水平 提升员工凝聚力和竞争力 [6][7] - 计划遵循自愿参与 风险自担原则 不存在摊派或强制参与情形 [2][7] - 需经股东大会批准后方可实施 目前存在不确定性 [1] 参与对象与规模 - 参与人员包括董事（不含独立董事） 监事 高级管理人员及其他员工 总人数不超过164人 [2][8] - 筹集资金总额上限为3028.50万元 对应认购份额上限3028.50万份 [8][10] - 单个员工最低认购金额为1万元（1万份） 须认购1元的整数倍份额 [8][10] 股票来源与定价 - 股票来源为公司回购专用证券账户持有的194.28万股 回购均价51.46元/股 [10] - 员工持股计划受让价格为51.46元/股 涉及标的股票不超过58.85万股 [2][10] - 占公司现有股本总额97854.88万股的0.06% [2][10] 存续期与锁定期安排 - 存续期为48个月 可经持有人会议批准延长 单次延长期限不超过6个月 最多延长2次 [3][11] - 锁定期12个月 锁定期满后分四批解锁 每批解锁25%份额 对应2024-2027年度绩效评级 [3][12] - 解锁需满足年度绩效评级达到S/A/B/C级 若为D级则视为不合格 [12][13] 绩效评级标准 - 绩效评级分为S级（杰出） A级（良好） B级（中等） C级（待提高） D级（不达预期） [13] - S/A/B/C级为合格 可享受股票收益 D级不合格 仅能获得出资金额与售出金额孰低值 [13] 管理机构与模式 - 由公司自行管理 最高权力机构为持有人会议 日常管理由管理委员会负责 [14][17] - 管理委员会负责股票减持 收益分配 股东权利行使等事宜 [14][17] - 员工持股计划资产独立于公司固有财产 [20] 权益分配与处置 - 存续期内不得提取权益或用于担保 偿还债务 [20][22] - 持有人离职或被解雇时 权益可能被强制转让或收回 [22] - 因工丧失劳动能力或死亡时 权益可由本人或继承人继续持有 [23] 实施程序 - 需经董事会 监事会审议及股东大会批准 [24] - 独立董事和监事会需对计划是否损害公司及股东利益发表意见 [24] - 实施后每月公告进展 股票过户后2交易日内披露详细信息 [24]