公司股权激励计划执行情况 - 公司于2025年8月28日召开第三届董事会第二十六次会议，审议通过作废部分已授予未归属的2021年限制性股票 [1] - 作废原因为激励对象离职及个人绩效考核未达标，涉及预留授予部分12名离职人员中4人（剔除前期已离职8人），作废1.55万股 [13] - 17名激励对象绩效考核"良"（归属比例80%），16名"合格"（归属比例60%），18名"不合格"（归属比例0%），合计作废24.3855万股 [14] - 本次总计作废限制性股票25.9355万股 [14] 历史归属实施细节 - 首次授予部分第一个归属期分两批次执行：2023年1月第一批次241人归属131.974万股 [6]，2023年11月第二批次1人归属3.6万股 [7] - 首次授予部分第二个归属期（2024年4月）227人归属165.5428万股 [9] - 预留授予部分第一个归属期（2024年9月）59人归属48.9322万股 [10] - 首次授予部分第三个归属期第一批次（2025年5月）203人归属1,845,080股（约184.51万股） [12] 计划合规性保障 - 激励计划经2021年10月13日第二次临时股东大会审议通过 [3] - 历次归属均经董事会、监事会审议，并获独立董事同意意见及会计师事务所验资报告 [5][8][11] - 法律意见书确认本次作废符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [16]