股权激励计划概况 - 2023年限制性股票激励计划授予总量为302.1524万股，其中首次授予255万股（占比84.39%），预留授予47.1524万股（占比15.12%）[1] - 激励对象以每股5.12元价格购买公司自二级市场回购的A股普通股，授予价格因2024年权益分派实施从5.61元/股调整而来[1][11] - 激励对象总数为45人，首次授予18人（含高管及核心技术人员），预留授予27人（均为董事会认定需激励人员）[1] 归属安排与条件 - 预留授予部分第一个归属期为授予日起12个月后至24个月内，归属比例50%[2] - 归属须满足任职期限超12个月，且公司需达成业绩考核目标：2024年营业收入增长率不低于10%或净利润增长率不低于15%[3][6][13] - 个人绩效考核分S/A/B/C四档，对应可归属比例分别为100%/100%/80%/0%[6][13] 业绩达成情况 - 2024年营业收入达49,757.69万元，较2023年基数32,691.26万元增长52.2%，远超10%考核目标[13] - 2024年净利润达9,630.61万元，较2023年基数6,856.26万元增长40.46%，超出15%考核要求[13] - 预留授予27名激励对象考核评级均为A以上，个人层面可归属比例达100%[13] 本次归属执行细节 - 预留授予第一个归属期可归属数量为23.5762万股，占预留授予总量的50%[4][15] - 董事会秘书姜铁君因近期股票交易行为暂缓办理归属，其余26名激励对象正常归属[15][16] - 股份支付费用采用Black-Scholes模型计算，在等待期内按会计准则摊销计入成本费用[16][17] 程序履行与合规性 - 计划经第三届董事会第十四次会议、2023年第一次临时股东大会审议通过[7][8] - 独立董事发表同意意见，监事会对激励对象名单进行公示并核查[7][8][10] - 广东信达律师事务所出具法律意见书，确认归属条件成就符合《公司法》《证券法》及激励计划规定[17]