股权激励计划概述 - 公司2022年限制性股票激励计划包含第一类和第二类限制性股票 总授予量为580万股 占当时总股本38,364.1857万股的1.51% [2][3] - 首次授予530万股(占比91.38%) 预留50万股(占比8.62%) 其中第一类限制性股票169.5万股(0.44%) 第二类410.5万股(1.07%) [3][4] - 授予价格为6.95元/股 激励对象涵盖182名管理人员及核心业务/技术人员 不含董监高及大股东关联方 [5] 解除限售安排 - 第一类限制性股票分三期解除限售 首次授予部分在授予日后12/24/36个月分别按40%/30%/30%比例解除 [6] - 预留授予部分同样分三期解除限售 时间节点与比例同首次授予 [6] - 本次涉及首次授予第三个解除限售期(2025年11月22日进入)和预留授予第二个解除限售期(2025年9月25日进入) [17][21] 业绩考核机制 - 考核目标以四川永贵营业收入为核心指标：2022/2023/2024年分别不低于8/12/17亿元 [6][20] - 2024年实际营业收入15.58亿元 达成率91.65% 对应公司层面解除限售系数为91.65% [20][23] - 个人考核分A/B/C/D四档 分别对应100%/100%/80%/0%的解除限售比例 [9][21] 本次解除限售详情 - 首次授予部分165名激励对象可解除限售402,130股 占获授总量的27.5% [27] - 预留授予部分34名激励对象可解除限售40,422股 占获授总量的27.5% [28] - 总计解除限售442,552股 占公司当前总股本的0.11% [1] 历史执行调整 - 激励对象人数从182人调整为174人 实际授予173人 第一类限制性股票实际登记152万股 [25] - 因2023年度权益分派 授予价格由6.95元/股调整为6.85元/股 [26] - 曾因业绩达成率91.61%回购注销3.7886万股 本次因91.65%达成率及离职人员涉及回购1.26万股 [26][27] 治理程序履行 - 计划经2022年第二次临时股东大会审议通过 独立董事及监事会均发表同意意见 [10][29] - 本次解除限售经第五届董事会第十九次会议和监事会第十七次会议审议通过 [2][17] - 法律意见书及独立财务顾问报告均确认程序合规且解除限售条件成就 [29][30]