股权激励计划概述 - 公司于2025年8月29日通过董事会和监事会决议，向104名核心骨干员工授予117.82万份股票期权和58.91万股限制性股票，分别占公司总股本的0.28%和0.14% [1][9][10] - 股票来源为定向发行A股普通股（期权）和二级市场回购A股普通股（限制性股票） [1][10] - 激励计划有效期最长不超过36个月，无预留权益 [1][2] 授予对象及分配结构 - 激励对象均为公司及子公司核心骨干员工（104人），不含独立董事和监事 [1][10] - 股票期权授予总量117.82万份，限制性股票授予总量58.91万股，均按100%比例分配至全部激励对象 [2][10][12] 行权与解除限售安排 - 股票期权行权价格12.63元/股，限制性股票授予价格8.42元/股 [4][9][10] - 行权/解除限售分两期执行，每期比例均为50%：第一期在授予登记完成后12-24个月，第二期在24-36个月 [3][4] - 未行权或未解除限售部分将由公司注销或回购（限制性股票回购价为授予价加同期存款利息） [4][6] 业绩考核要求 - 第一期（2025年）考核目标：营业收入不低于28.51亿元，或净利润不低于2.65亿元，或扣非净利润不低于1.74亿元 [5] - 第二期（2025-2026累计）考核目标：营业收入不低于58.45亿元，或净利润不低于5.43亿元，或扣非净利润不低于3.57亿元 [6] - 个人绩效考核分五等级（A-E），直接影响可行权/解除限售比例 [6] 财务影响测算 - 股票期权采用Black-Scholes模型估值，授予日股价18.25元/股，参数包括波动率28.73%（1年）/25.08%（2年）、无风险利率1.37%（1年）/1.41%（2年）、股息率0.9578% [13] - 限制性股票单位激励成本=授予日收盘价（18.25元）减授予价格（8.42元） [14] - 激励总成本将在2025-2027年分期摊销，具体数值未披露但预计影响各期经营业绩 [13][14][15] 实施进展与合规性 - 已履行董事会、监事会、股东大会审议程序及公示流程，无异议反馈 [7][8][16] - 律师事务所及独立财务顾问确认授予条件成就、程序合规 [16][17][18] - 激励资金全部由员工自筹，公司不提供财务资助，募集资金用于补充流动资金 [15]