核心观点 - 公司制定年报信息披露重大差错责任追究制度 旨在提升年报信息披露质量和透明度 确保信息真实性 准确性 完整性和及时性 并明确相关责任人的问责机制 [1][2] 制度适用范围与原则 - 制度适用于公司董事 高级管理人员 子公司负责人及其他与年报信息披露相关的人员 [2] - 责任追究遵循客观公正 实事求是 有责必问 有错必究的原则 强调过错与责任相对应 责任与权利相对等 [2] 重大差错范围 - 重大差错包括年度财务报告存在重大会计差错 其他年报信息存在重大错误或遗漏 业绩预告或快报存在重大差异等情形 [2][3] - 具体涵盖财务报告违反《证券法》《会计法》《企业会计准则》 会计报表附注披露存在重大错误或遗漏 以及不符合证监会和交易所信息披露格式要求等情况 [2][3] 责任追究情形 - 违反《证券法》《企业会计准则》等法规导致年报披露重大差错或造成不良影响需追究责任 [3] - 违反《上市公司信息披露管理办法》及交易所规则导致公司违规受罚或受严重影响需追究责任 [3] - 违反公司内部制度导致信息未严格审核 沟通或汇报造成重大差错需追究责任 [3] 责任主体与处罚措施 - 董事长 总经理 董事会秘书对年报信息披露真实性 准确性 完整性 及时性承担主要责任 [3] - 董事长 总经理 财务负责人 会计机构负责人对财务报告真实性 准确性 完整性承担主要责任 [3] - 处罚措施包括警告 通报批评 调岗 停职 降职 撤职 经济处罚及解除劳动合同等 [3] 从重与从轻处理情形 - 从重处理情形包括责任人主观故意 干扰调查 多次发生差错等 [3][4] - 从轻处理情形包括有效阻止不良后果 主动纠正损失 非主观因素如意外或不可抗力等 [4] 制度执行与修订 - 季度报告 半年报信息披露重大差错责任追究参照本制度执行 [4] - 制度经董事会会议审议后生效 由董事会负责解释和修订 [4]