薪酬管理制度核心内容 - 制度旨在完善董事及高级管理人员薪酬管理 建立科学激励约束机制 提升公司经营管理效益 [1] - 适用范围包括全体董事 总裁 副总裁 董事会秘书 财务总监 首席战略官及公司章程认定的其他高级管理人员 [1] - 薪酬分配遵循激励与约束相结合原则 薪酬与公司经营效益 分管工作目标完成情况及市场价值规律相符 [2][4] 管理机构与审批流程 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核董事及高级管理人员并初步确定薪酬方案 [2] - 董事薪酬方案需经董事会同意后提交股东会审议 高级管理人员年度薪酬方案由董事会审议确认 [2] 薪酬结构与发放标准 - 薪酬由固定薪酬 绩效薪酬和津贴组成 参与日常经营的非独立董事及高级管理人员按管理职务领取固定和绩效薪酬 不单独领取董事津贴 [2] - 未担任除董事外职务的非独立董事不领取薪酬或津贴 独立董事实行固定津贴 金额由薪酬与考核委员会根据行业地区实际情况确定并经股东会审议通过 [2] - 绩效薪酬基于年度净利润和个人绩效考核 净利润为负或个人绩效不达标时将调减绩效薪酬 [2] - 独立董事津贴按年度发放 参与日常经营人员薪酬按公司制度发放 所有薪酬均代扣代缴个人所得税 [3] 薪酬调整与专项奖惩 - 薪酬体系随公司经营战略 同行业薪资水平 盈利情况和组织架构变化进行调整 [3] - 薪酬与考核委员会可设立专项奖励或惩罚作为董事及高级管理人员薪酬的补充 [3] 制度生效与解释 - 制度自股东会审议通过之日起生效 修订程序相同 未尽事宜按国家法律法规和公司章程执行 [3][4] 相关ETF产品表现 - 食品饮料ETF(515170)跟踪中证细分食品饮料产业主题指数 近五日上涨2.51% 市盈率21.23倍 最新份额69.3亿份 增加9750万份 主力资金净流入2262.3万元 估值分位23.12% [6] - 游戏ETF(159869)跟踪中证动漫游戏指数 近五日上涨3.36% 市盈率44.76倍 最新份额53.8亿份 增加9600万份 主力资金净流出3164万元 估值分位65.83% [6] - 科创半导体ETF(588170)跟踪上证科创板半导体材料设备主题指数 近五日上涨0.73% 最新份额3.9亿份 增加1600万份 主力资金净流出5241.5万元 [6] - 云计算50ETF(516630)跟踪中证云计算与大数据主题指数 近五日上涨6.58% 市盈率128.37倍 最新份额4.0亿份 减少200万份 主力资金净流出499.5万元 估值分位92.23% [7]