激励计划概述 - 公司推出2025年股票期权激励计划，旨在完善治理结构、建立长期激励与约束机制，并提升核心竞争力 [8] - 激励形式为股票期权，股票来源为定向发行的A股普通股，授予对象包括董事、高级管理人员及核心技术/业务人员 [1][10] - 计划需经股东会特别决议审议通过后方可实施，且公司承诺不为激励对象提供任何财务资助 [4][12] 授予细节 - 授予股票期权总数4600万股，占公司总股本659,735,586股的6.97%，无预留权益 [2][13] - 行权价格为每股7.39元，若期间发生资本公积转增股本等事项，行权价格和权益数量将相应调整 [2][17] - 激励对象共计154人，不含独立董事及持股5%以上股东或实际控制人亲属 [2][11] 时间安排与行权条件 - 计划有效期最长44个月，等待期不少于20个月，行权分两期，每期可行权比例为50% [3][16] - 行权需满足公司未出现财务报告被出具否定意见、未违规分配利润等情形，且激励对象无重大违法违规记录 [3][19] - 公司层面业绩考核要求：2026年营业收入或扣非净利润增长率不低于5%或10%，2027年不低于10%或15% [20] 会计处理与成本影响 - 采用布莱克-斯克尔斯模型测算期权公允价值，基准日标的股价7.29元，无风险利率1.50%-2.10%，股息率0% [27] - 期权成本将在等待期内分摊，预计总费用需摊销，具体金额待授权日正式测算 [28][29] - 行权后公司获得融资性现金流量，但需承担股份支付费用对净利润和净资产收益率的影响 [29] 管理机构与实施程序 - 股东会为最高决策机构，董事会负责执行，薪酬与考核委员会负责监督和审核激励对象名单 [8][9] - 授予前需内部公示激励对象名单不少于10天，并经薪酬与考核委员会审核 [12][31] - 授予后60日内需完成登记公告，若未完成需披露原因并终止计划 [14][34] 异动处理与权利义务 - 公司发生重大违法违规或财务报告问题时终止计划，激励对象需返还收益 [4][42] - 激励对象离职后6个月内不得加入竞争机构，否则需返还收益并支付违约金 [41] - 争议解决优先通过协商或薪酬与考核委员会调解，失败后可向法院提起诉讼 [41]