核心观点 - 公司推出2025年股票期权激励计划，拟向154名激励对象授予4600万份股票期权，占公司总股本的6.97%，行权价格为每股7.39元，有效期最长44个月，旨在建立长期激励与约束机制，提升公司核心竞争力[1][2][8][13] 激励计划基本条款 - 激励形式为股票期权，股票来源为定向发行A股普通股[1][2] - 授予股票期权总数4600万股，占公司股本总额659,735,586股的6.97%，无预留权益[2][13] - 行权价格定为每股7.39元，若公司发生资本公积转增股本等事项，行权价格和权益数量将相应调整[2][18][27] - 激励对象共计154人，包括董事、高级管理人员及核心技术/业务人员，不含独立董事[2][10] 时间安排与行权条件 - 计划有效期自授权日起至全部行权或注销完毕止，最长不超过44个月[3][13] - 授权日需为交易日，公司需在股东会通过后60日内完成授予程序[5][14] - 等待期自授权完成登记日起计，首次可行权日需至少间隔20个月[14] - 行权分两期，第一期自授权日起20个月后至32个月内，可行权50%；第二期自32个月后至44个月内，可行权剩余50%[16][17] - 行权需满足公司未出现财务报告被出具否定意见等情形，且激励对象无重大违法违规行为[19][20] 业绩考核要求 - 公司层面考核以2026-2027年为行权考核年度，第一期要求2026年营业收入增长率不低于5%或扣非净利润增长率不低于10%；第二期要求2027年营业收入增长率不低于10%或扣非净利润增长率不低于15%[21] - 个人层面考核需达到合格及以上，否则当期期权将注销[22] - 考核指标选取营业收入和扣非净利润，以反映公司成长性和盈利能力[23][24] 会计处理与成本影响 - 公司采用Black-Scholes模型测算期权公允价值，基准日参数包括股价7.29元、无风险利率1.50%-2.10%、历史波动率24.31%-21.08%[29] - 期权成本将在等待期内摊销，预计对2025-2028年净利润产生影响，具体费用需授权日后正式测算[31][32] - 行权后公司将获得融资性现金流量[32] 特殊情形处理 - 若公司出现财务报告被出具否定意见等情形，计划将终止，未行权期权注销[33] - 激励对象若发生重大违法违规、离职或不符合任职条件等情况，已获授未行权期权将注销[34][35] - 职务变更或退休返聘等情形，期权可能保留或调整[35]