股票期权激励计划概述 - 公司向87名激励对象首次授予4000万份股票期权 行权价格为1.66元/份 [1] - 股票来源为定向发行A股普通股和/或二级市场回购的A股普通股 [1] - 激励计划有效期最长不超过48个月 设置12个月和24个月两个等待期 [4] 激励对象结构 - 中高层管理人员56人获授3050万份期权 占总授予量的61% [11] - 核心技术业务骨干31人获授950万份期权 占总授予量的19% [11] - 预留部分1000万份期权 占总授予量的20% [11] - 任何单一激励对象获授股票累计不超过公司股本总额1% [2][11] 行权安排与考核机制 - 分两个行权期 每期行权比例50% 首个行权期为授权日起12个月后 [5] - 公司层面考核2025年文旅综合收入触发值7.7亿元 目标值11亿元 [5] - 2026年触发值8.4亿元 目标值12亿元 达成目标可行权100% 达触发值可行权70% [5][7] - 个人绩效考核分ABCD四级 对应行权比例100%/80%/60%/0% [6] - 实际行权额度=计划行权数量×公司层面比例×个人层面比例 [6] 财务影响 - 首次授予4000万份期权总摊销费用808.59万元 [13] - 费用分摊至2025年/2026年/2027年 具体金额待确认 [13] - 激励成本计入经常性损益 可能对净利润产生影响 [13][14] 实施进度 - 授予日确定为2025年8月28日 [1][10] - 较原计划减少3名激励对象 因岗位调整和个人放弃 [10][11] - 已履行董事会、监事会和薪酬委员会审议程序 [8][10] - 律师事务所出具法律意见书确认程序合规 [15]