核心观点 - 公司于2025年9月1日向51名激励对象首次授予61.72万股第二类限制性股票，授予价格为15.00元/股，占公司股本总额6,600.00万股的0.94% [1] 股权激励计划授予情况 - 限制性股票首次授予日为2025年9月1日，授予数量61.72万股，占公司总股本0.94%，激励方式为第二类限制性股票 [1] - 本次授予内容与股东大会审议通过的激励计划完全一致，无任何差异 [3] - 公司和激励对象均未出现不符合授予条件的情形，包括财务报告无否定意见、无重大违法违规行为等 [4][5] 激励对象及分配结构 - 首次授予的激励对象共51人，包括董事长兼总经理姜明武（获授1.14万股，占授予总量1.52%）、董事兼副总经理张树龙（0.93万股，1.24%）、核心技术人员陈科新（1.86万股，2.48%）等高管及核心骨干 [9] - 预留部分限制性股票13.37万股，占激励计划总量17.81% [9] - 激励对象不包括外籍员工、独立董事、监事及持股5%以上股东或实控人亲属 [9][10] 归属安排及限制条件 - 激励计划有效期最长48个月，归属安排分三期：首次授予后12-24个月归属30%，24-36个月归属30%，36-48个月归属40% [5][6][8] - 限制性股票在归属前不得转让、担保或偿债，未归属部分将作废失效 [8] - 归属期间需避开财报公告窗口期及重大事件敏感期 [5] 会计处理与业绩影响 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型计量，费用在经常性损益中列支 [11] - 预计摊销总费用待测算，实际费用取决于授予日价格、归属数量及离职/考核情况 [11] - 激励计划预计提升团队稳定性及经营效率，可能抵消摊销费用对净利润的短期影响 [12] 法律程序与合规性 - 公司已履行董事会、监事会及股东大会审批程序，并完成激励对象公示及自查报告披露 [2][10] - 法律意见书确认本次授予符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [12]