激励计划合规性 - 激励计划制定符合公司法 证券法 上市公司股权激励管理办法等法律法规要求 [1][2] - 授予安排包括额度 日期 价格 解除限售条件等事项未违反法律法规规定 [2] - 计划实施考核管理办法符合相关法律法规及公司章程规定 [2] 激励对象资格 - 激励对象包括董事 高级管理人员 中层管理人员及核心技术业务骨干 [3] - 排除独立董事 持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [3] - 激励对象不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选的情形 [3] - 激励对象不存在重大违法违规被行政处罚或市场禁入的情形 [4] - 所有激励对象均符合法律法规规定的任职资格和激励条件 [4] 计划实施程序 - 激励对象名单公示期不少于10天 [4] - 薪酬委员会将在股东大会前5日披露核查意见及公示情况说明 [4] - 委员会一致同意实施2025年限制性股票与股票期权激励计划 [4] 计划预期效果 - 有助于建立完善公司激励和约束机制 [2] - 增强管理团队和核心骨干对实现公司持续健康发展的责任感 [2] - 有利于形成良好的价值分配体系和完善公司治理结构 [2] - 考核指标科学合理且具有可操作性 能达到预期考核目的 [2]