公司治理与合规性 - 公司治理结构规范 股东大会 董事会 经理层组织健全且职责明确 [2] - 薪酬与考核委员会主要由独立董事构成 议事制度健全且运行规范 [2] - 内部控制制度和绩效考核体系健全 基础管理制度符合现代企业制度要求 [2] - 近三年无财务违法违规行为和不良记录 资产质量和财务状况良好 [2] 股权激励计划合规依据 - 激励计划符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规及《公司章程》规定 [1][2][3] - 激励对象不包括独立董事 监事及持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [3] - 激励对象最近12个月内未被监管机构认定为不适当人选或存在重大违法违规行为 [5][6] 激励计划实施目的 - 建立激励与约束相结合的分配机制 使经营者与股东形成利益共同体 [2] - 完善公司治理结构 形成良好价值分配体系 提高管理效率与水平 [2][3] - 增强公司凝聚力 确保发展战略明确 有利于公司可持续发展 [2][3] 激励对象资格认定 - 激励对象均为公司任职人员 符合法律法规及公司章程规定的任职资格 [5] - 激励对象不存在《公司法》规定不得担任董监高的情形 [6] - 所有激励对象主体资格经监事会认定合法有效 [6]