员工持股计划核心内容 - 公司推出"领航者员工持股计划" 涉及标的股票不超过6000万股 约占公司总股本133,684.4288万股的4.49% [4][13] - 计划通过大宗交易方式从公司回购专用账户获得股票 回购均价为10.00元/股 累计回购100,030,021股 占总股本7.48% [4][13] - 计划筹集资金总额30,180.00万元 以每份1.00元向员工募集 参与对象包括董事 高级管理人员及核心管理人员 总人数不超过50人 [3][5][11] 股票来源与规模 - 股票来源为公司2021-2022年期间回购的股份 回购最高价19.62元/股 最低价6.70元/股 [4][13] - 实施后全部有效员工持股计划持有股票总数不超过公司股本总额10% 单个员工累计不超过1% [5][13] - 设置预留标的股票不超过1,190.00万股 占计划总规模的19.83% 用于未来人才吸引 [7][12] 资金结构与价格机制 - 资金来源包括员工自筹资金 大股东借款及法律法规允许的其他方式 [5][13] - 以草案披露前一日收盘价5.03元/股测算 预计筹集资金总额30,180.00万元 [5][11] - 购买价格不得低于票面金额且不低于规定价格较高者 遇资本公积转增等情形将调整价格 [6][14] 存续期与锁定期安排 - 计划存续期不超过120个月 锁定期12个月 自最后一笔股票过户之日起计算 [6][16] - 锁定期满后由管理委员会决定解锁方案及分配方案 包括处置时间及现金分配方式 [16][29] - 存续期可经管理委员会同意并报董事会审议后延长 [6][30] 考核机制与解锁条件 - 设置公司层面 事业部层面及个人层面三重考核机制 [17][18] - 公司层面考核要求2025年纸制品总销量不低于470万吨 [17] - 个人绩效考核分"合格""不合格"两档 合格者100%解锁 不合格者0%解锁 [19] 管理机构与运作模式 - 设立管理委员会负责日常管理 代表持有人行使股东权利 [20][24] - 持有人会议为最高权力机构 需50%以上份额持有人提议方可召开 [23] - 管理委员会至少由3名委员组成 经持有人会议选举产生 [24] 权益分配与处置规则 - 资产包含股票权益 现金存款及投资收益 独立于公司固有财产 [27] - 锁定期内获得的新增股份及现金分红一并锁定 [28] - 持有人离职后2年内不得从事同业工作 否则公司有权追回收益 [33]