员工持股计划合规性 - 公司董事会薪酬与考核委员会依据《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作》等法律法规对2025年员工持股计划草案进行全面核查 [1] - 员工持股计划不存在法律规定的禁止实施情形 且符合《公司章程》及规范性文件要求 [1] - 计划不存在损害公司及全体股东利益的情形 [1] 员工参与机制 - 公司通过职工代表大会充分征求员工意见 保障员工自主参与权 [1] - 计划实施不存在摊派或强行分配等强制参与行为 [1] 计划实施目的 - 通过员工持股计划将股东利益、公司利益与员工个人利益紧密结合 [2] - 旨在提升员工凝聚力和公司竞争力 建立利益共享机制 [2] - 促进公司健康可持续发展 [2] 审议程序 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施2025年员工持股计划 [2] - 相关事项将提交公司董事会审议 [2]