员工持股计划基本原则 - 依法合规实施 遵循法律和行政法规要求 履行信息披露义务 禁止内幕交易和操纵市场行为 [1] - 员工自愿参与 公司不以摊派或强行分配方式强制参与 [1] - 参与人风险自担 盈亏自负 与其他投资者权益平等 [2] 实施程序 - 董事会及薪酬与考核委员会负责拟定草案 职工代表大会征求员工意见 [2] - 董事会审议需非关联董事过半数通过 关联董事回避表决 [2] - 股东会采用现场与网络投票结合方式审议 中小投资者表决单独计票 [2] - 律师事务所需出具合法合规法律意见书 [2] 参与对象与资金规模 - 参与对象包括董事（不含独立董事）、监事、高管及核心技术骨干 总人数不超过77人 其中董监高5人 [4] - 资金来源为合法薪酬和自筹资金 总额上限4752.383万元 每份份额1.00元 [4] - 公司不提供垫资、担保或借贷等财务资助 [4] 股票来源与规模 - 股票来源为公司回购专用账户持有的A股普通股 不超过1107.782万股 占总股本0.566% [5] - 通过非交易过户方式受让回购股份 [5] - 全部有效员工持股计划累计持股不超过总股本10% 单个员工持股不超过总股本1% [6] 受让价格与锁定期 - 受让价格为4.29元/股 不低于草案公告前1个交易日均价8.58元/股的50%或前120个交易日均价8.01元/股的50% [5] - 首次授予部分分三期解锁：12个月解锁30%、24个月解锁40%、36个月解锁30% [7] - 预留授予部分分两期解锁：12个月解锁50%、24个月解锁50% [8] - 锁定期内禁止交易 衍生股份同样遵守锁定安排 [8] 业绩考核机制 - 公司层面考核2025-2027年度营业收入增长率和扣非净利润增长率 [9][10] - 设置目标值（Am/Bm）和触发值（An/Bn） 根据达成情况确定解锁系数（X） [10] - 个人层面绩效考核分良好（100%解锁）、合格（80%解锁）、不合格（0%解锁）三档 [11] - 实际解锁数量=计划解锁数量×公司解锁系数×个人解锁系数 [11] 存续期与管理模式 - 计划存续期48个月 可经审批延长 [6] - 由持有人会议作为最高权力机构 管理委员会负责日常管理和股东权利行使 [12][15] - 管理委员会由3名委员组成 设主任1人 经持有人会议选举产生 [15] 资产处置与权益分配 - 资产包含股票权益、现金存款及利息、其他投资收益 [19] - 锁定期内现金股利计入货币资产 资本公积转增股份一并锁定 [19][20] - 存续期满后30个工作日内完成清算 按份额比例分配资产 [20] - 非正常离职或重大违规时未解锁份额强制收回 已解锁份额由管委会处置 [21]