股权激励计划概述 - 公司采用限制性股票作为激励工具，股票来源为回购的A股普通股 [1] - 激励计划拟授予总量为1,476,155股，占公司总股本0.434% [2] - 首次授予1,303,180股，占总股本0.383%，占授予总量88.28% [2] - 预留172,975股，占总股本0.051%，占授予总量11.72% [2] 授予条款 - 授予价格为14.60元/股 [1][2] - 授予日为2025年9月3日 [1] - 激励对象为12名核心技术及业务人员 [2] - 排除独立董事及持股5%以上股东及其关联方 [2] 解锁安排 - 计划有效期最长48个月 [3] - 设置12个月和24个月两个限售期 [3] - 分两期解锁，每期解锁比例均为50% [3][4] - 第一个解锁期为授予登记完成后12-24个月 [4] - 第二个解锁期为授予登记完成后24-36个月 [4] 业绩考核指标 - 考核基准为2024年营业收入 [4] - 第一个解锁期要求2025年营收增长率不低于7%（触发值）或10%（目标值） [4] - 第二个解锁期要求2026年营收增长率不低于14%（触发值）或20%（目标值） [4] - 预留部分若2025年三季报后授予，考核2026年增长率不低于14%和2027年增长率不低于21% [4][5] - 公司层面解除限售比例根据业绩完成度按公式计算 [4][5] 个人考核要求 - 设置个人绩效考核办法 [5] - 上年度考核"不合格"则当期股票全部注销 [5] - 实际解锁额度与个人考核系数挂钩 [5] 财务影响 - 股份支付费用将在解除限售期间分期摊销 [10] - 总激励成本预计对2025-2027年净利润产生影响 [10] - 公司预期激励计划带来的业绩提升将高于费用增加 [11] 实施进展 - 已取得必要的批准和授权 [6][13] - 激励对象名单经公示无异议 [6] - 公司和激励对象均未出现不得授予的情形 [7][8] - 法律意见认为授予程序符合相关规定 [13]