核心观点 - 公司于2025年9月3日通过董事会和监事会决议 向22名激励对象授予173万股限制性股票 授予价格为11.18元/股 股票来源包括二级市场回购和定向发行 [1][11] - 本次激励计划以2024年财务数据为基数 设置2025-2027年三个考核期 分别考核营业收入增长率和净利润增长率 达成任一指标即可解锁相应比例股票 [4] - 激励对象包括高级管理人员5名（获授50万股 占比28.9%）和中层管理人员及核心员工19名（获授123万股 占比71.1%） 合计占公司总股本1.3% [2][3][12] 激励计划结构 - 限制性股票总数173万股 为一次性授予无预留权益 [1][2] - 解锁安排分三期：第一解锁期（授予后12-24个月）解锁40% 第二解锁期（24-36个月）解锁30% 第三解锁期（36-48个月）解锁30% [3][4] - 个人考核分合格（100%解锁）与不合格（0%解锁）两档 实际解锁数量=计划解锁量×公司层面解锁比例×个人解锁比例 [4][5] 业绩考核机制 - 考核指标采用营业收入增长率（A）和净利润增长率（B）双轨制 以2024年为基数 [4] - 公司层面解锁比例X取M1和M2最大值：当A≥An或B≥Bn时解锁100% Am≤A<An或Bm≤B<Bn时按线性比例计算（70%-100%） 低于触发值（Am/Bm）则解锁0% [4] - 净利润指标需剔除股份支付费用影响 以会计师事务所审计值为准 [4] 财务影响 - 股份支付总成本预计2069.08万元 将在2025-2028年分期摊销 具体为2025年__万元 2026年__万元 2027年__万元 2028年__万元（原文未披露具体年度分摊额） [11][13] - 所筹资金将全部用于补充流动资金 [14] 实施流程 - 计划于2025年7月11日经董事会和监事会通过 7月30日获股东大会批准 7月15-24日完成激励对象公示 [6][7][8] - 授予日前6个月内高级管理人员无股票买卖行为 [13] - 法律意见书确认授予程序符合《上市公司股权激励管理办法》规定 [15][16]