股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票总计1,200.00万股，占公告时股本总额的3.25%，其中首次授予960.00万股（占股本总额2.60%），预留240.00万股（占授予总额20%）[8] - 激励对象包括董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员及其他董事会认定人员，总计覆盖206名核心员工及多名高管，外籍员工亦被纳入计划[6][7][9] - 计划采用第二类限制性股票，股票来源为定向增发A股普通股，有效期最长不超过60个月[5][7] 授予价格与定价机制 - 首次授予价格为9.60元/股，不低于股票票面金额且不低于公告前1个交易日交易均价（15.09元/股）的50%（7.55元/股）或前20个交易日均价（15.19元/股）的50%（7.60元/股）中的较高者[10][11] - 预留部分授予价格与首次授予价格一致，需在股东大会通过后12个月内授出[11][13] 归属安排与业绩考核 - 首次授予部分分三期归属：第一归属期（授予后12-24个月）归属40%，第二归属期（24-36个月）归属30%，第三归属期（36-48个月）归属30%[13] - 公司层面业绩考核目标为：2025年净利润不低于3亿元（第一归属期），2025-2026年累计净利润不低于7亿元（第二归属期），2025-2027年累计净利润不低于12亿元（第三归属期）[17][20] - 若业绩达成率低于80%，归属系数为0；达成率≥100%时归属系数为1，个人层面绩效考核分数需≥60方可归属[18][20] 激励对象分配与合规性 - 高管获授比例显著：总经理丁崇彬获21.00万股（占授予总额1.75%），副总经理赵阳、赵凯各获18.00万股（1.50%），财务总监张玲容获12.00万股（1.00%）[9] - 激励对象不存在最近12个月内被监管机构处罚、市场禁入或不符合《公司法》任职资格的情形[6][16][24] - 计划符合《上市公司股权激励管理办法》及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》要求，未超过股本总额20%且任何单一激励对象获授股票未超股本总额1%[8][23][25] 会计处理与持续经营影响 - 公司按《企业会计准则第11号——股份支付》处理激励计划成本，在授予日至归属日期间按公允价值计提费用并计入资本公积[30] - 计划旨在健全长效激励机制，吸引核心人才，将股东利益、公司利益与团队利益绑定，对持续经营能力和股东权益产生正面影响[30][31]