限制性股票授予基本情况 - 授予日确定为2025年9月4日 [1] - 授予数量为51.0080万股，占公司总股本16,958.4547万股的0.30% [1] - 授予价格为每股34.00元 [3] - 采用第二类限制性股票作为股权激励方式 [3] 激励对象构成 - 总激励对象231人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工 [4][8] - 董事及高管获授情况：副总经理TIM FU获76,470股（占比14.99%）、董事兼副总经理刘玉峰获4,710股（0.92%）、董事兼副总经理林庆忠获4,710股（0.92%） [8] - 核心技术人员共8人，合计获授29,320股（占比5.75%），其中Mark Louis Vorwaller获4,900股（0.96%） [8] - 骨干员工218人共获授390,230股，占总授予数量的76.50% [8] - 任何单一激励对象通过激励计划获授股票均未超过公司总股本的1% [8] 归属安排设计 - 激励计划有效期最长不超过48个月 [5] - 分三个归属期：第一个归属期（授予后12-24个月）归属40%、第二个归属期（24-36个月）归属30%、第三个归属期（36-48个月）归属30% [6][7] - 明确禁止归属期间包括定期报告公告前30日内、业绩预告前10日内及重大事件披露窗口期 [6] 会计处理与财务影响 - 采用Black-Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值 [10] - 股份支付费用将在经常性损益中列支，按归属安排比例摊销 [10] - 激励成本对有效期内各年净利润影响程度不大，预计带来的业绩提升将高于费用增加 [11] 合规性确认 - 公司及激励对象均未出现《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止情形 [2][4] - 授予条件已成就，授予事项与股东会审议内容一致 [1][4] - 激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人直系亲属 [9]