股权激励计划概述 - 公司于2025年9月4日向8名激励对象授予预留限制性股票100万股 授予价格为4 55元/股 占授予限制性股票总数的17 73% 占公司总股本0 128% [1] - 本次预留授予后 公司2025年限制性股票激励计划总规模达564万股 其中首次授予464万股（占82 27%） 预留授予100万股（占17 73%） 合计占公司总股本0 724% [1] - 激励计划有效期最长不超过48个月 自授予日起至全部解除限售或回购注销完毕止 [1] 授予对象及分配情况 - 预留授予对象为8名核心骨干人员 获授100万股限制性股票 占本次授予总量的100% 占公司总股本0 1275% [11] - 任何单一激励对象通过激励计划获授股票均未超过公司股本总额1% 全部有效激励计划涉及股票总数不超过股本总额10% [11] 限售期与解除限售安排 - 预留授予限制性股票设12个月、24个月、36个月三个限售期 若在2025年三季报披露后授予则限售期调整为12个月、24个月 [2][3] - 解除限售安排分三期执行：第一期解除限售比例45%（授予登记完成后12-24个月） 第二期30%（24-36个月） 第三期25%（36-48个月） [3] - 若在2025年三季报披露后授予 则解除限售安排调整为：第一期50%（12-24个月） 第二期50%（24-36个月） [3] 业绩考核要求 - 上市公司层面考核以2024年净利润为基数：2025年增长率不低于10% 2026年不低于20% 2027年不低于30% [5] - 子公司武汉钧恒层面考核以2024年净利润为基数：2025年增长率不低于20% 2026年不低于40% 2027年不低于60% [6][7] - 若预留授予在2025年三季报披露后实施 则上市公司考核调整为2026年增长率不低于20% 2027年不低于30% 子公司考核调整为2026年增长率不低于40% 2027年不低于60% [5][7] 授予价格调整机制 - 因公司实施2024年度权益分派（每股派息0 05元） 预留授予价格由原4 60元/股调整为4 55元/股 调整公式为P=P0-V（P0为调整前价格 V为每股派息额） [12] - 本次调整经董事会审议通过 未超出股东大会授权范围 无需提交股东大会审议 [12][13] 财务影响测算 - 预留授予100万股限制性股票预计产生股份支付费用总额 将在2025-2028年分期摊销 具体摊销情况为：2025年 万元 2026年 万元 2027年 万元 2028年 万元 [14] - 实际会计成本需根据实际授予日、授予价格、授予数量及生效/失效数量最终确定 [14] 实施程序合规性 - 本次授予已履行董事会、薪酬与考核委员会、监事会审议程序 并获得律师事务所出具的法律意见书认可 [9][10][16] - 激励对象名单经公示无异议 认购资金全部为自筹 公司不提供任何财务资助 [15]