银行板块市值与薪酬概况 - 银行板块A股市值重回11.31万亿元 反超电子板块成为A股第一大板块 [1] - 42家A股上市银行约260万名员工薪酬数据披露 银行业人均月薪3.02万元 同比微增1300元 [1][2] - 薪酬改革从"控高"走向"提低"与"风险约束"并重 管理层降薪成为新趋势 [1] 银行薪酬梯队分布 - 第一梯队为股份行与东部城商行 人均月薪超4.5万元 招商银行和南京银行分别达5.05万元和4.82万元 [2] - 第二梯队为国有大行 人均月薪2.5万-3万元 工商银行2.63万元 建设银行2.62万元 农业银行2.52万元 邮储银行2.49万元 [3] - 第三梯队为偏远地区城农商行 人均月薪低于2.5万元 郑州银行2.47万元 西安银行2.28万元 [3] 薪酬统计与实际差异 - 统计薪酬包含上半年发放的年终奖金 福利待遇及缴税 与员工实际感受存在差距 [3] - 同一岗位薪酬差异放大 KPI压力增大导致提成收入下降 某银行员工提成收入同比减少近两成 [3][4] 管理层薪酬变化 - 33家A股上市银行管理层薪酬总额同比下降 占比达78.5% 最高降幅82.4% [5][6] - 具体案例：郑州银行关键管理人员薪酬从1.0388亿元降至5957万元 光大银行高管薪酬从2394.3万元降至983.4万元降幅58.9% [5][6] - 招商银行行长王良薪酬从345.32万元降至296万元降幅14.23% [6] 薪酬改革方向 - 薪酬资源向基层倾斜 加强县域薪酬配置 激励员工扎根基层 [7] - 反向讨薪机制持续落地 招商银行2022-2023年追索扣回绩效薪酬总额超1亿元（5824万元+4329万元） [8] - 薪酬总包与业绩挂钩 营收盈利下降可能影响薪酬 结构性调整向价值创造岗位倾斜 [8] 行业整体薪酬状况 - 上市银行薪酬水平不代表银行业整体 4000多家银行业金融机构中大部分城商行、农商行盈利能力较弱 人均薪酬远低于上市银行 [9]