薪酬方案核心内容 - 特斯拉为首席执行官马斯克提出新薪酬协议 潜在价值约1万亿美元 为期10年[1] - 方案要求将公司市值从当前约1万亿美元增至至少8.5万亿美元[1] - 马斯克达成目标后持股比例将提升至至少25%[1] - 新计划价值878亿美元 若达成所有绩效目标可膨胀至约1万亿美元[3] 绩效目标要求 - 需扩张特斯拉自动驾驶出租车业务[1] - 要求马斯克参与制定长期CEO继任框架才能获得最后两部分绩效奖励[3] - 董事会强调激励措施与投资者利益高度一致 若增长停滞则一无所获[3] 历史背景与关联事项 - 2018年价值超过500亿美元的薪酬方案被特拉华州法院否决[1] - 董事会曾于8月初提出价值约300亿美元的中期股票奖励作为替代补偿[1] - 马斯克曾出售大量特斯拉股票为收购推特提供资金[4] 业务战略方向 - 激励措施旨在让马斯克聚焦特斯拉机器人和人工智能等新市场增长[2] - 股东提案建议特斯拉入股马斯克的xAI初创公司[2] - 自动驾驶出租车服务被定位为未来业务重要组成部分 已于6月22日在奥斯汀推出少数车辆[5] 管理层承诺与公司治理 - 马斯克承诺未来五年继续执掌特斯拉[2] - 董事会认为留住并激励马斯克是实现成为历史上最有价值公司的根本[3] - 马斯克目前还监管SpaceX xAI Neuralink和The Boring Co等四家公司[2]