公司股权激励计划概述 - 公司实施2025年限制性股票与股票期权激励计划，授予权益总计不超过588.18万股，约占公司股本总额43,271.24万股的1.36% [7] - 激励计划包含第二类限制性股票（191.40万股，占比0.44%）和股票期权（396.78万股，占比0.92%）两部分，不设置预留权益 [7] - 计划旨在建立长效激励机制，吸引优秀人才，将股东利益、公司利益和员工利益结合，促进公司长远发展 [7] 激励对象与分配 - 激励对象为公司部分董事、高级管理人员、中层管理人员及技术业务骨干（共96人获限制性股票，307人获股票期权） [10][34] - 任何单一激励对象通过全部有效激励计划获授股票均未超过公司总股本的1%，全部有效激励计划所涉股票总数累计不超过公司股本总额的20% [10][34] - 激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工、持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [67] 限制性股票具体条款 - 第二类限制性股票授予价格为每股15.93元，不低于草案公告前1个交易日交易均价（31.86元）的50%或前120个交易日交易均价（31.50元）的50% [16][17] - 设置四个归属期，自授予日起12/24/36/48个月后分四次归属，每次归属比例均为25% [13] - 归属条件包括公司层面业绩考核（以2024年剔除股份支付后净利润13,649.04万元为基数，2025-2028年增长率分别不低于30%/70%/150%/260%）、部门考核及个人绩效考核 [22][23] 股票期权具体条款 - 股票期权行权价格为每股31.86元，不低于草案公告前1个交易日交易均价或前120个交易日交易均价较高者 [40] - 设置四个行权期，等待期分别为12/24/36/48个月，各行权期可行权比例均为25% [36] - 行权条件包括公司层面业绩考核（考核目标与限制性股票一致）、部门考核及个人绩效考核 [44][48] 会计处理与费用影响 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型估值，假设授予日股价31.60元，分别采用12/24/36/48个月历史波动率（29.26%/25.56%/22.80%/22.47%）和无风险利率（1.50%/2.10%/2.75%/2.75%） [31][55] - 预计总费用摊销5,354.86万元，其中限制性股票3,196.38万元，股票期权2,158.48万元，2025-2029年分别摊销657.05/2,344.14/1,331.95/734.61/287.12万元 [57][58] - 费用摊销对净利润影响有限，且预期激励作用带来的业绩提升将高于费用增加 [33][57] 程序履行与合规性 - 计划已通过董事会、监事会及薪酬与考核委员会审议，尚需履行公示、股东大会批准等程序 [58][63] - 激励对象确定程序符合规定，公司将通过公示、监事会核查等方式确保合规性 [68][69] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助，符合《管理办法》要求 [70]