股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票与股票期权激励计划 旨在建立长效激励机制 吸引和留住优秀人才 激发员工积极性 将股东利益 公司利益和员工利益结合[2][9] - 激励工具包括第二类限制性股票和股票期权 股票来源为定向发行A股普通股或二级市场回购的A股普通股[2] - 计划有效期自授予之日起最长不超过60个月 需经股东大会审议通过后方可实施[4][6] 授予规模与结构 - 授予股票权益总计不超过588.18万股 约占公司股本总额43,271.24万股的1.36%[3] - 其中第二类限制性股票191.4万股 占总股本0.44% 占授予权益总额32.54%[3] - 股票期权396.78万份 占总股本0.92% 占授予权益总额67.46%[3] - 实施后全部有效股权激励计划涉及标的股票合计767.03万股 占总股本1.77% 未超过股本总额20%[3][13] 激励对象与分配 - 激励对象总人数406人 包括部分董事 高级管理人员 中层管理人员和技术业务骨干[4][11] - 排除独立董事 监事 持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属[5][11] - 任何一名激励对象通过全部有效股权激励计划获授股票累计未超过公司股本总额1%[3][13] 定价与行权安排 - 第二类限制性股票授予价格不低于15.93元/股 股票期权行权价格不低于31.86元/份[4] - 授予价格取草案公告前1个交易日交易均价50%或前120个交易日交易均价50%较高者[20][36] - 行权价格取草案公告前1个交易日交易均价或前120个交易日交易均价较高者[36] 归属与行权条件 - 设置四个归属/行权期 每期归属/行权比例均为25% 自授予日起12个月后开始分次执行[17][34] - 公司层面业绩考核以2024年剔除股份支付费用后净利润13,649.04万元为基数[24][39] - 2025年净利润增长率不低于30% - 2026年净利润增长率不低于70% - 2027年净利润增长率不低于150% - 2028年净利润增长率不低于260% - 设置营销产品线/部门层面考核 根据年度绩效考核系数确定归属/行权比例[25][41] - 设置个人层面绩效考核 营销人员按业绩完成度 非营销人员按综合考评等级确定归属/行权比例[25][26][41][42] 会计处理与费用摊销 - 采用Black-Scholes模型计算权益工具公允价值[31][47] - 第二类限制性股票总费用3,196.38万元 2025-2029年分别摊销408.67/1,444.11/774.39/412.47/156.74万元[48] - 股票期权总费用2,158.48万元 2025-2029年分别摊销248.38/900.03/557.56/322.14/130.38万元[48] - 合计总费用5,354.86万元 预计对净利润影响有限但能提升经营效率[32][48] 特殊情形处理 - 若公司发生资本公积转增股本 派送股票红利 股份拆细 配股 缩股等事项 将对授予价格和数量进行相应调整[28][29][43][44] - 公司发生不符合授予条件情形时 所有激励对象已获授未归属权益作废失效[21][22][37][38] - 激励对象发生不符合资格情形时 该对象已获授未归属权益作废失效[21][22][37][38]